岗位职责：
1.在分管领导和总经理领导下，根据公司总体发展战略目标，制订集团人力资源总体发展规划，并组织实施：
2. 负责完善集团招聘、入职、新酬、绩效等相关人力资源板埃制度及流程表单，并结合企业的实际情况组级实施，确保公平性和竞争力：
3.制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
4. 策划和组织员工培训和发展计划，以提高员工技能：
5.组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制；
6.负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
7.配合主管领导对 行政类相关工作的监管：
8.领导安排的其它工作。
任职要求：
1.具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘、绩效、薪酬方面的工作经验；
2.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4.细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神，有医药制造业工作经验三年以上。