岗位职责:

负责基地人事、行政管理的协调，并做好用工及加班分析，并提出用工管控措施。
1）招聘管理。拓展与维护招聘渠道，发布职位信息，筛选简历并安排面试；维护招聘数据报表，分析招聘效果；办理员工入职、转正、异动、离职手续，管理人事档案。
2）培训与员工关系。协助组织新员工培训及员工活动，推动企业文化建设，处理员工投诉、劳动纠纷，维护劳动关系，完成基地经理安排的各项培训及协调工作。
3）薪酬与绩效。协助制定薪酬福利、绩效考核制度，管理社保公积金缴纳。统计考勤数据，核算工资，完成基地工时、绩效、考勤汇总工作。
4）HR信息化。负责成各项人事信息报表及系统录入工作；负责完成用工分析、加班分析及人员BPD管理工作，分析人工成本及人员效能。
4）行政事务。负责基地人员进出协调工作；办公用品采购与发放，固定资产及设备管理；负责基地通勤车辆、餐饮和宿舍管理的协调工作。
5）会务与接待。组织会议、活动，安排客户接待。
6）行政费用管理。协助基地经理制定行政费用预算，并控制费用执行成本。
7）制度完善。建立和完善与基地人事行政模块的管理制度、业务流程；管理公司行政相关资料。

具备人力资源管理、行政工商管理、现场管理、LMS管理；
3年及以上工作经验
办公软件PPT、Word及Excel熟练操作能力；
良好的沟通技能、服务意识、数据统计分析及报表编制能力