职责描述：
1、能独立开展各项人事管理工作，在招聘、培训等方面能够提供有效的解决方案并实施；
2、负责培训体系的建立、制定，拓展培训渠道和培训资源，涉及人力相关培训课程；
3、做好人才招聘工作等，并开拓招聘渠道，使组织能力不断发展，以适用业务的变化和发展；
4、熟悉劳动法、人力资源相关法律法规，能够积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，有设备行业工作经验优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验；熟悉员工培训、招聘管理等；
3、性格开朗、逻辑清晰，工作积极主动、具有较强的沟通协调能力、团队意识，适应能力强、执行力佳。