岗位职责：
1、体系构建： 负责公司薪酬与绩效管理体系的搭建、优化和完善工作，确保制度科学、合理且具竞争力。
2、薪酬管理： 主导年度市场薪酬调研，分析数据并制定调薪策略；审核月度薪酬核算，确保薪资、奖金准确及时发放。
3、绩效推行： 全面负责绩效管理流程的推动与实施，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈等，确保绩效管理有效落地。
4、数据驱动： 定期进行人力成本、薪酬效率及绩效结果分析，产出专业报告，为管理层决策提供关键数据支持。
5、福利与合规： 规划并管理员工福利项目，提升员工体验；确保所有薪酬绩效操作符合国家法律法规要求。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2、5年以上HR经验，至少3年及以上专职薪酬或绩效模块经验，有从0到1体系搭建或大规模优化经验者优先。
3、精通薪酬设计、绩效管理工具（如KPI, OKR等）及实操。
4、熟练掌握国家劳动法规、社保公积金及个人所得税政策。
5、必须是Excel高手，熟练使用数据透视表、VLOOKUP等函数进行数据分析。