1、根据公司用人、招聘需求，拟制公司用工程序文件；编制公司年度用人计划，完成公司招聘配置工作，包括：年度招聘计划与执行、招聘配置合规性管理、招聘资源及成效分析等。
2、负责员工关系管理，结合实际用工情况提升员工关系管理水平、降低用工风险，包括员工入职、离职手续的办理、劳动合同的签订与管理等。
3、负责月度人事关系报表、SAP系统运行管理、劳动纪律管理、假期管理等工作。
4、负责员工出勤、调休、请假、加班管理与统计等工作。
5、完成上级领导交办的其他工作。