岗位职责：
1、协助区域行政及人力资源负责人处理日常人事工作；
2、负责新员工入职办理，包括相关资料的审核、收集、整理及归档；
3、负资店铺员工入职、离职、调岗、转正、晋升等手续的资料收集；
4、负责利用各种招聘渠道以满足区域的人才需求，并进行简历的甄别；
5、上级安排及协助部门同事的其他工作。
任职资格：
1、有一定人力资源理论知识基础，了解基本的人力资源事务性工作流程；
2、良好的沟通表达能力，有一定文字撰写能力;
3、了解常见的人力资源系统软件，熟练使用办公自动化软件。
4、办事细心认真，工作责任心较好;
5、工作原则性较好，有一定的工作纪律性，能够保守工作密秘；
6、性格开朗，思维活跃，有良好的团队合作意识。