岗位职责：
1、部门用人需求的分解，推进，完成招聘目标；
2、招聘网站的信息发布、精准简历筛选及候选人电话邀约工作；
3、持续维护现有招聘渠道资源，动态收集各地人才市场信息，通过渠道优化与拓展满足公司多元化人才需求；
4、全程负责面试接待工作，包括来访人员的流程引导、面试官与候选人的时间协调及面试环节的衔接安排等；
5、跟进面试后续流程，及时完成面试结果反馈、合格候选人背景调查及录用意向沟通；
6、负责发放正式录用通知，协调候选人入职前的对接工作；
7、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、专业经验：具备 1 年以上企业招聘模块实战经验，熟悉全流程招聘操作及主流招聘渠道运营；
3、核心能力：
具备出色的跨部门沟通协调能力，能高效对接用人部门与候选人；
工作逻辑清晰、严谨细致，具备独立推动项目的主观能动性；
4、职业素养：具备高度的职业责任感，能在高强度工作中保持高效执行与服务意识。