岗位职责：
1、招聘渠道体系化建设和优化：赋能渠道，提升效能，保 障渠道的活跃与产出：管理并推 进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的 招聘方法；提升雇主品牌形象；
2、招聘流程和机制优化：盘点团队人效，对各部门招聘计 划作出合理评估与判断；完善人才库，助力组织和业务升 级；
3、招聘管理与交付：与业务部门共同明确组织人才画像 对招聘需求的执行与结果达成负责；
4、组织人才发展：搭建岗位胜任力素质模型，完善人才培 训及发展体系； 5、招聘数据分析：建立行业人才数据库并持续维护完善， 定期输出招聘板块相关数据并进行合理分析； 精通人力资源招聘模块，能够指导公司内该项工作制度、 流程、标准以及实施方案的执 行落实，及时纠正执行偏差。能够对企业人力资源建设与 规划服务起关键性作用；
岗位要求
1.熟悉国家和地方相关人事、劳资、合同管理等方面的法 律、法规。
2.逻辑清晰，思维敏捷，有责任心和上进心，具备抗压能 力和高度的行动力，目标结果导向。
3.较强的人际沟通能力，说服、引导能力。