岗位职责：
1、完善公司招聘流程和招聘体系，提升招聘效率；
2、根据公司业务发展需求，协调、统计各项目部、各部门部门招聘需求编制招聘计划；
3、根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施，包括招聘信息发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；
4、维护新媒体、招聘网站、业务合作伙伴、院校等资源，建立稳固的合作关系，开发、维护与优化招聘渠道；
5、持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性；
6、建立和维护公司人才库，多途径收集整理人才基本信息、资料，丰富公司人才储备库和储备人才；
7、根据公司业务发展需求及人力发展规划，定期收集、汇总对标公司的人才、薪酬及组织架构等信息；
8、统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行，完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或行政管理、经济学专业优先；
2、5年及以上招聘管理经验， 拥有医疗健康产业、物业、母婴、环境清洁服务等相关行业招聘负责人经验优先；
3、能够根据业务前瞻性的布局招聘策略；具备敏锐的洞察力，可及时洞察外部人才市场变化趋势，并能结合业务发展提出价值建议；
4、具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，拥有体系化思维，能整合多方优势资源达成目标；
5、具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力;
6、做事严谨踏实，责任心强，条理清楚，善于学习总结，有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
7、熟练使用word、Excel、PPT等office办公软件。

工作时间：
早九晚五，六日双休，法定节假日按国家有关规定执行。

薪资待遇：
薪资8000起，具体面议，入职上五险一金。