岗位职责：

1. 战略协同。
2. 体系顶层设计。
3. 组织架构优化。
4. 变革推动。
5. 招聘与配置。
6. 培训与发展。
7. 薪酬与绩效管理。
8. 员工关系维护。
9. 合规与风险管控。
10.人力资源团队建设。

岗位要求：

1.本科及以上学历，四十周岁以下；
2.战略洞察力：能将人力资源战略与业务战略深度绑定，预见人才需求与组织挑战。
3.变革管理能力：推动组织变革的经验与技巧，擅长平衡稳定与创新。
4.合规与风控能力：熟悉劳动法规，能有效防范用工风险，处理复杂员工关系问题。
5.领导力与影响力：能带领 HR 团队高效运作，并影响业务部门接受人力资源解决方案。
6.适应不定期出差。