一、基本信息​

1、年龄范围：30 - 45 周岁

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。​

3、工作经验：8 年以上人力资源相关工作经验，具有5年以上规模在500人以上的餐饮行业或相关行业的工作经验

4、工作稳定性：每段工作时间超过三年，总体工作经验不超过4份。

二、专业技能​

1、组织架构设计与优化：具备丰富的组织架构设计与调整经验，能够根据公司战略目标和业务发展需求，对组织架构进行合理规划和优化，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。熟练掌握组织架构设计的方法和工具，如职能分解法、流程分析法等。​

2、人才盘点：精通人才盘点的流程和方法，能够运用多种评估工具，如 360 度评估、人才测评软件等，对员工的能力、潜力、绩效等进行全面评估。能够根据人才盘点结果，制定针对性的人才发展计划和继任计划，为公司的人才储备和发展提供有力支持。​

3、招聘与选拔：熟悉招聘渠道和招聘流程，能够根据岗位需求，制定有效的招聘策略，通过多种渠道吸引优秀人才。具备良好的面试技巧和人才识别能力，能够准确评估候选人的专业能力、综合素质和岗位匹配度。掌握人才招聘的相关法律法规，确保招聘工作的合法性和合规性。​

4、薪酬管理：搜集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告；定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况；根据公司战略、组织架构及人员编制，设计薪酬方案。
5、绩效管理：组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果，进行绩效面谈并形成绩效改进方案；协调和指导公司各部门绩效考核工作，组织培训及通关测试。
6、企业文化：负责公司企业文化价值观践行的审核、宣讲，信息归档；组织年度企业文化价值观奖项评选活动，活动后信息归档；参与制定并完善公司荣誉体系建设，上级审定后组织实施。
7、数据报表：公司整体人力资源数据的汇总、分析、上报。
8、员工关系：受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜，协调处理各种人事和劳动关系。

9、行政管理：熟悉行政管理的各项工作，商务接待、外联、文件档案管理、会议组织等。具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的工作关系，确保公司日常行政工作的顺利开展。熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。​

三、能力素质​

1、战略思维能力：能够从公司战略高度出发，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供人力资源支持。具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够及时了解行业动态和人才市场变化，为公司的人才战略决策提供依据。​

2、团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够合理分配工作任务，激励团队成员，提高团队凝聚力和工作效率。能够建立有效的团队沟通机制，及时解决团队内部问题，营造良好的团队氛围。​

3、沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。能够倾听他人的意见和建议，表达自己的观点和想法，建立良好的人际关系。​

4、问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够快速识别和分析人力资源管理中的问题，并提出有效的解决方案。能够在复杂的情况下，做出明智的决策，推动问题的解决。5、学习创新能力：具备较强的学习创新能力，能够不断学习新知识、新技能，适应人力资源管理领域的发展变化。能够积极探索创新人力资源管理模式和方法，为公司的发展提供创新的人力资源解决方案。​

四、职业素养​

1、责任心：具备高度的责任心，对工作认真负责，能够积极主动地承担工作任务，确保工作的顺利完成。​

2、保密意识：人力资源工作涉及到公司的大量机密信息，人事经理应具备较强的保密意识，严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业秘密和员工的个人信息。​

3、职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，在工作中保持公正、公平的态度。​

4、抗压能力：能够承受较大的工作压力，在面对复杂的工作任务和紧急情况时，保持冷静，积极应对。​