岗位职责
1.负责公司绩效体系搭建、落地实施，深入了解并有相关实操经验、成果。
2.能够独立打造企业培训体系全流程，并跟踪开展情况。
3.设计人才养成计划，为企业提供多岗位的人才养成方案。
4.了解薪酬体系，熟悉人力资源管理理论，掌握各个环节的规范。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先，拥有中型及以上企业相同岗位5年以上相关工作经验，熟悉劳务公司业务及市场开拓优先。
2.具有良好的沟通协调能力，擅长交流。
职位细则
薪资面议，早8:30-晚5点、周末双休、五险一金、免费午餐