我们正在寻找一位经验丰富、富有战略眼光的人力资源部总监，全面负责人力资源战略规划、组织发展、员工关系、薪酬福利、招聘与培训等工作。该职位将作为公司高层管理团队的一员，推动公司人力资源体系的优化与创新，支持公司业务目标的实现。
【岗位职责】
一、人力资源战略规划
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略，确保人力资源管理与公司目标一致；
2、分析组织架构和人才需求，提出优化建议，支持公司业务扩展和变革。
二、招聘与人才管理
1、领导招聘团队，制定并执行高效的人才招聘策略，确保公司吸引并保留优秀人才；
2、建立人才梯队和继任计划，确保关键岗位的人才储备。
三、员工关系与文化建设
1、建立并维护良好的员工关系，确保公司合规运营；
2、推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。
四、培训与发展
1、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和绩效；
2、推动领导力发展计划，培养高潜力人才。
五、薪酬福利与绩效管理
1、设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力；
2、制定并实施绩效管理体系，推动绩效文化的落地。
六、合规与风险管理
1、确保公司人力资源政策和流程符合法律法规要求；
2、识别并管理人力资源相关风险，提出解决方案。
七、团队管理
1、领导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率；
2、制定部门目标并监督执行，确保人力资源工作高效开展。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
二、工作经验
1、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等职位经验；
2、具备跨行业或集团化公司人力资源管理经验者优先。
三、专业知识与技能
1、全面掌握且熟练运行人力资源各模块工作，包括人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；
2、全面掌握劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识；
3、具备较强的战略思维和数据分析能力。
四、个人素质
1、出色的沟通能力、领导力和团队协作能力；
2、具备高度的责任心和职业道德，能够承受工作压力；
3、具备创新思维和变革管理能力。
五、特别要求
与未乐价值观保持高度统一，且有强烈意愿与未乐同行。
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