岗位职责：
（1）任务跟踪管理：负责跟踪和督促公司安排各部门重点工作的进展情况，对过程中出现的问题进行分析报告，并提出改进建议；
（2）人力资源规划：负责制定公司年度人力资源规划及审核人力资源各模块年度计划，并协助组织机构的调整与分析；
（3）经营计划：负责协助总经理组织制定公司战略和年度目标，根据公司各类经营数据组织季度、年度经营分析，监控经营计划体系的正常运行；
（4）制度流程：基于公司战略和经营计划，组织年度业务流程分析，制定管理体系提升方案，对制度流程管理的实施进行监管评价；
（5）企业文化：负责公司企业文化建设，传播、组织、监督形成良好的企业文化；
（6）内外关系协调：负责外部来访接待，为公司建立和保持良好的公共关系； 内部各部门间的协调，保证公司日常经营活动的顺利运行。
（7）行政方面：福利礼品 管理、固定资产管理、行车管理；
任职资格：
（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
（2）35岁以下，5年工作经验，3年以上相关岗位工作经验；
（3）有良好的影响力、沟通能力、执行能力、应变能力、逻辑分析能力、发现问题与解决能力、团队建设能力、培养他人能力。