工作内容：
1、支持京东物流运力业务，深入了解业务状况和团队情况，理解业务战略并能推动人力资源战略在业务部门有效落地；
2、为团队发展提供支持，应用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位的人力解决方案；
3、深入业务，根据战略进行组织诊断，制定改善方案，推动组织发展和变革；
4、定期人员盘点、能力评估，制定人才培养和发展计划，落地中心人才梯队建设；
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
6、组织文化的传承者和落地者，打造团队氛围，推动公司文化的建设。
任职资格：
1.本科及以上学历，8年以上HRBP工作经验、有3年以上中型或大型企业人力资源工作经历，物流行业优先，有带小型BP团队和多业务组织并行对接经验；
2.熟悉人力资源2个以上模块的流程并有实操经验，包括人才发展、绩效、文化等方向；
3.中立专业，有良好的业务敏感性和专业影响力，能够将人力资源工作在地区落地，理解业务，推动地区问题解决；
4.自驱型目标导向型HRBP，有强烈的好奇心，能承担较大的工作压力、能适应公司快速发展的工作节奏。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。