岗位职责及目标
1. 了解公司各部门的培训需求，根据公司的目标和战略设计并交付相应的培训方案，确保培训内容与公司发展方向一致；
2. 制定和设计培训方案，满足公司内部和外部的培训需求，提升员工的专业技能和综合素质；
3. 开发培训内容，组织并开展培训活动，确保培训活动的顺利进行和高质量完成；
4. 跟进培训活动的质量和效果，根据反馈和评估结果进行持续改进，提升培训的有效性；
5. 管理培训记录和数据，生成培训报告，定期向管理层汇报培训成果和效果；
6. 承接并落地行业内的标杆案例，萃取成功经验和方法论，推动公司内部的最佳实践复制与推广。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：3-5年相关工作经验，具备培训、业务培训或培训专家等相关岗位经验；
3. 能力要求：
培训设计与交付：能够了解公司各部门的培训需求，根据公司目标和战略设计并交付相应的培训方案；具备制定和设计培训方案的能力，以满足公司内部和外部的培训需要；
培训内容开发：能够进行培训内容的开发、组织及开展培训活动，确保培训内容的实用性和有效性；
培训效果评估：能够跟进培训活动的质量和效果，根据反馈和评估结果进行改进，持续提升培训质量；
数据管理与报告：具备管理培训记录和数据的能力，能够生成培训报告，提供培训成果和效果的汇报；
萃取与复制：能够承接落地相应标杆案例的萃取与方法论的复制，推动公司内部知识和经验的传播与应用；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各级员工及管理层有效沟通，确保培训方案的顺利实施；
项目管理：具备独立分析和解决问题的能力，能够有效管理培训项目，确保项目按时按质完成；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门协作，共同推动培训项目的成功实施；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的培训方法和技术，提升培训效果。
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