岗位职责及目标
1. 负责拓展和维护用工渠道，确保高效的岗位交付及结果输出 ；
2. 分析市场动态，制定并实施用工渠道拓展策略，提升用工效率与质量；
3. 与各类用工渠道建立并维护良好的合作关系，确保渠道的稳定性和可持续性；
4. 监控用工成本，通过优化渠道结构和合作模式，实现成本控制目标；
5. 根据业务发展需求，定期评估现有用工渠道的效果，提出改进建议并实施优化措施；
6. 领导团队完成用工渠道拓展的各项任务，确保团队目标的达成。
任职要求
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，专业不限亦可考虑；
2. 工作经验
工作经验：3-5年相关工作经验，具备用工渠道拓展、招聘管理或相关领域的工作经验；
3. 能力要求：
业务拓展能力：具备较强的市场拓展能力，能够独立开发和维护用工渠道，拓宽招聘渠道；
沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效与各方合作伙伴沟通，达成合作共识；
数据分析能力：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导用工渠道的拓展和优化；
项目管理能力：具备项目管理经验，能够独立负责项目的规划、执行与总结，确保项目按时按质完成；
4. 基本素质
团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标；
独立解决问题的能力：具备独立分析和解决问题的能力，面对问题时能够迅速找到解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。