岗位职责：
1. 负责网络渠道招聘运营，保障业务用人需求的及时招聘交付；
2. 进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率；
3. 深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化；
4. 跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及网络招聘渠道，有大型企业招聘经验者优先；
2. 具备较强的候选人筛选、评估和沟通能力，能够独立完成招聘全流程工作；
3. 具备独立分析和解决问题的能力，能够针对招聘过程中的问题提出有效解决方案；
4.具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，保持工作积极性。