岗位职责：
1.制定招聘计划、执行招聘策略、筛选简历、面试候选人、跟进入职等工作；
2.对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率；
3.参与各项社招/校招活动，与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效进行；
4.解决关键岗位和难点岗位问题，具备洞察业务需求，深度的人才挖猎能力、Mapping等市场洞察能力，帮助团队在各阶段迭代人员架构，包括人员规划、人才标准等;
5.配合招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，提出招聘流程的改进建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年及以上招聘工作经验，互联网行业的相关招聘经验优先；
2.具有良好的团队协作精神与执行力，结果导向优先；能够有效地参与跨团队和跨职能的协同合作；
3.具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与各级别员工及管理层进行有效沟通，协调各方资源以达成招聘目标；
4.熟悉招聘流程，具备优秀的招聘技巧和面试技巧，能够独立完成招聘项目的规划与执行；具备较强的候选人筛选能力，能够准确把握候选人与岗位的匹配度；
5.具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程，提升招聘效率。