岗位职责：

1、协助部门领导执行公司的人力资源管理制度，做好销售人员绩效管理等相关工作；

2、搜集销售部门各岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、负责组织绩效考核，收集和整理，核算绩效考核数据；

4、监督跟进各区销售经理业绩完成进度，督促指标达成情况；

5、定期与全国各地业务经理沟通工作情况，了解工作状态，传达领导思想及销售思路，建立企业价值观；

6、完成上级临时交办的其它工作任务。

任职资格：

1、5年以上薪资福利、绩效管理岗位工作经历；

2、具有较强的沟通表达能力以及统计能力；

3、能熟练使用OFFICE办公软件及办公自动化设备；

4、高度的团队协作精神，心智成熟，抗压能力强；

5、有销售、培训、绩效经历优先考虑。