任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，具有机械制造业相关岗位工作五年以上经验；

2、熟悉国家劳动法、劳动合同法、社会保险等人力资源相关政策和法律法规；

3、熟悉质量、安全、环境基础知识及相关法律、法规知识；

4、具有人力资源管理、开拓，劳动工资、劳动定额管理的知识；

5、有一定的组织和领导能力及执行力；较强的沟通能力、协调能力、亲和力和应变能力；

6、能熟悉掌握公司组织结构、公司各类人员、设备、工序流程、劳动定额、劳动工资等基本状况；

7、有处理人力资源方面各类问题的推理判断处理能力；对质量、安全、环境三体系相关政策、法律、法规及人力资源相关政策和法律法规等有较强的理解能力。

岗位职责：

1、在分管副总的领导下，认真抓好全公司人力资源开发与管理工作。负责主持人力资源部全面工作。

2、负责按国家各级政府、上级主管部门有关劳动、社会保障方面的方针、政策、法令、法规在公司内贯彻执行和公司人力资源管理规章制度的制定、指导执行。

3、研究人力资源工作进展情况、负责制定公司人力资源发展战略，编制人力资源需求计划。

4、负责公司养老保险、工伤保险、劳动定员、劳动定额编制、发放劳动工资等审核和劳动监察、劳动纪律检查等管理工作。

5、负责组织管理员工职前测试和简历甄别；人员招聘，员工培训和考核，岗位资格评定等审核工作。

6、抓好公司内部基本工资制度的拟定和实施、协助有关部门对公司各单位实行岗位责任制、定期做好员工薪酬调整拟定、呈报工作。制定并执行绩效管理，做好员工考评工作。

7、认真审核各职能部门和车间用工申请的受理、登记、呈报，认真解决人力资源部与其他部门的协调工作。

8、持续优化人力资源成本控制。

9、完成领导交办的其他工作任务。