工作内容：
1.根据集团的发展目标，制定并实施集团人力资源战略规划；
2.结合集团发展战略，推动与之相适应的企业文化建设；
3.组织制定、审核集团各项人力资源管理制度，及时修订、完善并监督执行；
4.组织指导和监督下属子公司开展各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
5.负责集团及子公司高级管理人员的引进、培养和调配工作；
6.监督集团人才库建设及人才储备管理情况，保证企业所需各类人才能在必要时及时到位；
7.及时向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
8.及时处理管理过程中出现的重大人力资源管理问题；
9.组织制定集团人力资源发展的各种规划、工作计划与费用支出预算方案，并监督实施；
10.参与制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，并参加企业月度预算分析与平衡会议；
11.主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题；
12.组织并指导开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜；
13.指导各项培训管理工作，审批培训计划，控制培训费用的支出；
14.指导开展绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执行；
15.完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、25-40岁，人力资源专业，本科及以上学历，有大型制造业人资部负责人工作经验6年以上；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理 、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略、人
才的引进、薪酬福利的设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计 等方面具有丰富的实践经验。