岗位职责:
招聘策略制定：基于业务规划，制定年度/季度招聘计划；针对不同岗位类别设计差异化招聘方案
招聘渠道管理：开拓和维护多元招聘渠道（猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等）；建立渠道效果评估机制
招聘流程优化：设计和优化端到端招聘流程；推动面试标准化和评估体系完善
人才寻访与甄选：主导关键岗位的寻访工作；组织面试和评估，确保招聘质量
雇主品牌建设：策划和执行雇主品牌宣传活动；管理招聘相关的内外部传播
招聘数据分析：建立招聘数据看板；定期分析招聘效果，为决策提供数据支持
团队管理与培养：管理招聘团队；提升团队成员的专业能力
跨部门协作：与业务部门保持密切沟通，理解人才需求；与HRBP、薪酬等部门协作
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2.5年以上招聘经验，2年以上招聘团队管理经验，有猎头背景为佳。
3.精通各类招聘渠道和招聘工具的使用、熟练运用行为面试法、结构化面试等评估技术、具备优秀的数据分析和报告撰写能力、出色的沟通协调和谈判能力、熟悉劳动法规和用工政策。
4.结果导向，具备强烈的责任心、敏锐的人才识别和判断能力、良好的抗压能力和多任务处理能力、积极主动，具备创新思维。
5.有大型项目招聘经验；熟悉技术岗位招聘；有雇主品牌建设经验。