岗位职责：
1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、负责收集各部门人员需求计划及分析，拟定和实施招聘计划；
3、负责编制年度、季度招聘预算，报人力资源部长审核；
4、负责收集并管理应聘人员相关材料，简历筛选，负责安排应聘人员面试工作，进行初试；
5、负责面试官培训与管理；
6、负责招聘渠道的拓展与维护工作、开展雇主品牌建设；
7、负责组织人员面试工作、负责招聘过程中人员甄选、人才测评和背景调查工作；
8、负责员工入职、转正、离职及异动的办理，劳动合同等档案管理工作；
9、负责定期提交分析报告（含招聘效果分析、招聘成本、各岗位招聘周期等分析；
10、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并建立公司人才库；
11、负责收集整理行业/各岗位的人力资源市场薪酬情况；
12、有绩效管理经验和人才项目申报经验者优先；
13、完成领导交付的其他工作；
任职要求：
1、3年以上招聘主管相关工作经验，制造业优先；
2、掌握招聘工具、方法、知识和流程；
3、具有较强的计划、组织、协调、沟通和分析能力，熟练使用办公软件；
职位福利：五险一金、餐补、节日福利、包住