岗位职责：
1、负责对接分厂目标、绩效、薪酬工作的开展；
2、负责园区重点工作运维，负责公司目标管理日常工作的处理，做好数据分析管理工作；
3、负责专项稽查开展，负责部门和车间的绩效管理数据收集与整理，并协调、督导相关工作的有效推进；
4、负责园区执行力体系建设、改进与推行。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、社会保障、统计学、工商管理、企业管理等相关岗位；
2、业务能力：分析和解决问题的能力、持续改善导向、项目管理、职场人际导向、组织意识、结果导向、使用IT工具；
3、个人能力：沟通、发展人际关系、推动与坚持不懈、灵活度、处理冲突、正直度、开放思维、计划能力、系统思维、团队合作、写作能力、合理化建议。