（一）任职资格

1. 年龄：35岁及以下，政治面貌：中共党员；

2. 本科及以上学历，管理类、计算机类相关专业优先，其他专业具有本岗位经验者亦可；

3. 5年及以上互联网行业或大型科技企业人力资源部门工作经验；

4. 熟悉人力资源六大模块运作，有人力资源规划、岗位职级及任职资格体系建设、薪酬设计、绩效考核等至少两个领域的实践经验，主导过上述至少两个领域的人力资源管理项目；

5.熟悉劳动法规，能独立处理员工关系问题；

6.具备数据驱动思维，熟练使用数据分析工具；

7.有较强沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力，能快速解决复杂管理问题；

8. 具有优秀的表达能力、理解能力，较强的阅读能力、写作能力和文字功底；

9.具备高度的责任心、敬业精神、诚信精神，强烈的保密意识。

（二）岗位职责

1. 负责人力资源战略规划、定岗定员定编、薪酬设计、绩效考核、员工培训等一个或多个模块相关工作；

2. 协助部门管理人员做好所负责模块的各项计划、制度、流程、工作方案的制订和完善，做好各项政策和工作的落地执行；

3.做好分工协作，提升团队成员业务能力和工作水平；

4.根据经营管理需要，深入业务，不断优化并提升人力资源支撑服务水平。