一、岗位职责：

1、负责公司用人岗位招聘、培训及人事日常管理工作；

2、根据公司发展战略，制定人力资源管理方案，完善管理制度，优化薪酬绩效管理体系；

3、完成公司交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑，年龄45岁以内；

2、具有生产制造型企业人力资源管理工作经验，有材料行业相关工作经验者优先考虑；

3、富有责任感与亲和力，具备较强的沟通协调能力。