【工作内容】
1. 负责公司整体绩效管理体系的设计、实施与优化，确保其与公司的战略目标相一致。
2.制定员工绩效评估标准和流程，定期组织绩效考核，并对结果进行分析和反馈。
3.设计激励机制，通过合理的薪酬体系和奖励制度提高员工的工作积极性和效率。
4.对各部门的绩效管理情况进行监督和指导，提供必要的培训和支持。
5. 分析绩效数据，识别改进机会，提出改进建议，推动绩效管理持续改进。
【任职要求】
6.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
7. 熟悉绩效管理理论和方法，有实际设计和执行绩效管理体系的经验。
8.良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
9. 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推进跨部门协作。
10.具备较强的项目管理和时间管理能力，能够在多任务环境下高效工作。
11.3-5年工作经验，有相关行业背景者优先考虑。