工作职责:

1、依据地产行业特性和企业战略目标，协助设计并完善适用于各业务板块的绩效管理体系，包括制定考核周期、考核方式及各类绩效制度，定期评估体系有效性并提出优化方案；

2、负责社招新员工试用期考核责任书制定及到期考核工作；

3、负责推动员工绩效管理制度和流程的执行与落地，定期组织开展员工季度和年度考核工作；

4、做好各部门员工绩效考核辅导，督促绩效面谈工作的开展。

任职资格:
1、统招本科及以上学历（研究生学历、C9高校或党员优先），人力资源及相关专业；
2、3年以上头部标杆房企相关工作经验；
3、工作自驱力强； 有较强的团队合作精神，沟通协调能力、创新能力和数据分析能力。
工作base地：武汉。
福利待遇：六险二金、通讯、交通、就餐补贴、节日福利、年度体检、带薪年假等多项保障福利，内部购房优惠等。多元人才培养体系及“管理+专业”双通道发展路径，提供广阔发展空间。
薪资范围：20-40W，具体面议。