【岗位职责】
1、搭建与优化绩效管理体系，确保契合公司战略与业务；
2、协同各部门制定绩效计划，推动目标有效分解与落实；
3、监控绩效执行，及时沟通反馈，为管理层提供决策依据；
4、公正评估绩效，合理应用结果，激励员工发展；
5、管理绩效团队，组织培训，提升团队专业能力；
6、跨部门沟通协作，解决冲突，推广绩效管理理念；
7、关注行业动态，引入创新方法，推进数字化转型 ；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3 年以上绩效管理经验，2 年以上绩效总监岗位经验。
3、精通绩效管理理论与工具，有数据分析及软件操作能力，熟悉人力资源各模块。
4、具备战略眼光、沟通协调、问题解决、团队领导等能力。
5、责任心强，有职业道德，能抗压。