核心职责
1. 薪酬体系管理：主导公司薪酬体系的设计、优化与落地，包括薪资结构、薪酬等级、调薪机制、奖金福利方案等，结合行业薪酬水平、竞品动态及公司经营状况，定期开展薪酬调研与分析，确保薪酬体系具备市场竞争力与内部公平性；负责月度、季度、年度薪酬核算工作，精准核对考勤、绩效结果等数据，保障薪酬按时足额发放，处理薪酬相关异议。

2. 绩效管理全流程管控：搭建并迭代公司绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR等）设定、考核周期规划、考核流程设计、结果应用机制等，推动各部门高效开展绩效目标制定、过程跟踪、考核评分、面谈反馈等工作；负责绩效数据的汇总、分析与归档，形成绩效管理报告，为薪酬调整、员工培训、晋升任免提供数据支撑。

3. 福利与激励体系搭建：统筹员工福利体系优化，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检等，提升员工归属感；结合公司激励需求，设计短期与长期激励方案（如年终奖金、专项奖金、股权激励等），联动业务部门落地激励措施，激发员工工作积极性。

4. 制度落地与宣贯培训：制定薪酬绩效相关管理制度、操作流程，确保各项工作合规开展，符合劳动法律法规及公司管理要求；定期组织薪酬绩效制度、流程及工具的培训与宣贯，解答各部门及员工关于薪酬绩效的疑问，推动制度有效落地执行。

5. 数据管理与优化迭代：负责薪酬绩效相关数据的系统化管理，维护HR系统中薪酬绩效模块数据，确保数据准确完整；定期开展薪酬绩效体系运行效果复盘，分析存在的问题与优化空间，结合公司战略调整、业务发展及员工反馈，提出优化建议并推动落地。

6. 跨部门协同与支持：配合业务部门开展薪酬绩效相关工作，提供专业咨询与支持，协助部门管理者提升绩效管理能力；联动人力资源其他模块（招聘、培训、员工关系），推动人力资源工作协同推进；完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、统计学等相关专业，3年及以上人力资源工作经验，其中3年及以上薪酬绩效模块工作经验，有制造业、互联网、新能源等行业从业经验者优先。

2. 专业能力：精通薪酬体系设计（宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理全流程，熟练掌握KPI、OKR等绩效工具的应用；具备扎实的薪酬核算能力，熟悉社保、公积金、个人所得税等相关法律法规及政策，能确保薪酬工作合规；具备较强的数据统计与分析能力，能通过数据洞察问题并提出优化方案。

3. 工具与技能：熟练使用HR管理系统（如北森、i人事等）及Office办公软件（Excel高级功能、PPT、Word），能独立完成薪酬核算、数据统计分析及报告编制；具备良好的文案撰写能力，能独立编制薪酬绩效管理制度、方案及培训材料。

4. 职业素养：具备高度的责任心、保密意识及原则性，严格把控薪酬绩效数据安全与信息保密；工作细致严谨、高效务实，具备较强的问题解决能力与抗压能力；具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及培训宣贯能力，能有效对接各部门推进工作。