核心定位：
主导机构薪酬体系设计、落地与优化，聚焦教培行业特性，保障薪酬合规精准发放，以薪酬激励支撑运营目标。
具体职责：
- 薪酬设计（核心）：搭建并优化全兼职人员薪酬体系，主导底薪、课时费、绩效奖金等模块设计，推进薪酬项目落地。
- 薪酬核算：负责全周期薪酬核算，精准处理课时费、兼职薪资等工作，确保按时合规发放，解答薪资疑问。
- 薪酬数据分析（核心）：搭建分析模型，输出薪酬成本、人均薪酬等报告，为管理层决策及预算编制提供支撑。
- 合规与制度：确保薪酬工作符合法规，制定并宣导薪酬制度，收集反馈优化调整。
- 其他：优化绩效与薪酬联动规则，管理兼职薪酬档案，维护相关系统及完成上级交办工作。
任职要求：
- 28-32岁，一本及以上学历，男女不限。
- 有薪酬相关经验，优先咨询公司背景或参与过薪酬项目者；经验可放宽，核心需具备薪酬设计、数据分析潜力。
- 熟练掌握薪酬设计方法与Excel、HR系统，能独立完成方案设计与数据分析。
- 熟悉劳动法规，严谨细致有责任心，具备良好沟通与抗压能力，教培经验优先。
薪酬福利：
薪酬9-12K（底薪+绩效），优秀者可面议上浮；享五险一金、带薪寒暑假等福利，氛围轻松，提供成长空间。
负责机构全员工薪酬体系搭建、落地与优化，结合教培行业课时费核算、兼职人员薪酬管理等特性，确保薪酬发放准确、合规、高效，同时通过薪酬激励提升员工积极性，支撑机构教学与运营目标达成。