职责描述：
1.根据公司人力资源需求，制定阶段性招聘计划并组织实施。
2.拓展并完善招聘渠道，为公司招聘专业人才。
3.日常招聘业务执行，简历甄选，面试测评，录用及跟进。
4.建立后备人才选拔方案和储备机制，完善公司人才评价体系。
5.人力资源其他模块工作。
6.其他行政工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、公共管理、社会管理等相关专业。
2.年龄38周岁以下，有亲和力。
3.精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。
4.优秀的分析问题、解决问题能力，优秀的人际理解力。
5.有猎头经验者优先。