一、岗位职责

（1）战略规划与体系建设：负责组织制定并实施公司中长期人力资源发展规划及年度工作计划；负责建立健全科学规范的人力资源管理制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、干部管理等）；持续优化人力资源管理模式与流程，提升人力资源管理的战略支撑能力和运营效率。

（2）组织发展与人才管理：牵头进行组织诊断与优化，设计并调整公司组织架构、部门职能和岗位设置，提升组织效能；建立健全人才标准体系，制定并实施关键岗位人才梯队建设计划和高层次人才培养计划；统筹公司招聘管理工作，制定招聘策略，优化招聘渠道，确保关键岗位人才的引进质量与效率；构建公司培训与发展体系，组织制定并实施员工培训计划，提升员工队伍整体素质和能力。

（3）考核分配体系设计与实施：负责设计、优化、维护公司全员绩效考核体系及高管、中层管理人员经营业绩考核体系，确保考核指标科学、程序规范、结果公正，有效传导战略压力，激发组织活力；制定并完薪酬福利管理制度、中长期激励机制；负责公司薪酬总额预算的编制、申报、管控与执行分析，确保人工成本合理可控，符合经济效益和效率要求；组织实施公司薪酬福利的核算、发放、调整及管理工作，确保及时准确合规；负责绩效考核结果的统计、分析与应用，为薪酬分配、职位晋升、评优评先、人才发展等提供依据；研究并跟踪国家及地方薪酬政策、劳动力市场动态，定期进行薪酬调研与对标分析，提出薪酬策略调整建议。

（4）员工关系与文化建设：指导构建和谐稳定的劳动关系，预防和化解劳动争议；推动企业文化建设，营造积极向上、公平公正的工作氛围，提升员工敬业度和归属感；负责员工沟通渠道的建设与维护，关注员工诉求。

（5）部门管理与团队建设：负责本部门的日常管理、团队建设和人才培养；合理分配部门工作任务，指导、监督、考核下属员工工作绩效；负责部门预算的编制与控制。

二、任职要求

（1）大学本科及以上学历，具有人力资源管理、企业管理（人力资源方向）、劳动经济学、工商管理等相关专业，有MBA、EMBA专业硕士学位者优先；

（2）具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少有5年以上在大中型企业人力资源部门负责人或核心模块（尤其是绩效、薪酬模块）负责人经验，有上市公司人力资源管理工作经验者或中级经济师（人力资源方向）证书及以上者或国家二级人力资源管理师证书及以上者优先；

（3）精通人力资源管理各模块理论、工具与方法，尤其在绩效管理、薪酬福利管理、人才管理、组织发展领域有深厚造诣。

（4）熟悉现代企业管理知识，具备较强的战略思维和业务洞察力，能将人力资源策略与业务战略紧密结合。

（5）具备优秀的数据分析能力，能运用数据进行人力资源决策和人工成本分析；熟练使用办公软件及常用人力资源管理信息系统；

（6）年龄45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件。