岗位职责：

1.负责关键、涉密岗位的招聘全流程管理，制定特殊的背景调查与资格审查程序。确保招聘过程中对公司信息的保密，并与候选人签署保密承诺书。

2.员工入职、离职与调动管理：主导涉密员工的入职保密教育、签订保密协议。管理涉密员工在职期间的岗位变动、权限变更的保密衔接工作。

3.负责涉密员工离职（离岗）的保密审计、脱密期管理和手续办理。

4.开发并组织实施全员及分层次的保密意识与技能培训项目。针对涉密人员组织专项、定期的保密政策、法规和案例培训。

5.参与制定涉密人员的特殊薪酬福利和长期激励方案，确保合规性。处理与保密相关的员工违纪事件，参与调查并提出处理建议。

6.建立、健全并持续优化公司保密管理制度、流程和应急预案。推动保密管理信息化建设，利用技术手段加强涉密信息管控。

7.定期组织对公司各部门，特别是研发、战略、财务等核心部门进行保密风险识别与评估。执行定期的保密检查与审计，发现漏洞并及时督促整改。

8.监督公司网络、信息系统、办公设备及文档的保密管理情况。作为公司信息安全事件应急响应小组核心成员，负责调查和处理泄密事件，并撰写报告。

9.作为公司与国家保密行政管理机构、行业协会对接的窗口，确保公司合规运营。

10.向管理层定期汇报保密工作状况、风险点和改进建议。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理、信息安全等相关专业。

2.5年以上人力资源全模块工作经验，2年以上企业保密管理、信息安全或合规管理相关经验。有J工、高科技、互联网、金融等行业背景者优先。

3.精通《劳动合同法》、《保密法》、《网络安全法》等相关法律法规。精通人力资源各模块操作流程，并能与保密要求相结合。

4.熟悉信息安全常见技术手段（如数据防泄漏DLP、权限管理等）和管理体系。

5.出色的风险评估、调查取证和报告撰写能力。