职位综述

公司当前正处于快速发展与组织结构优化的关键阶段，需引进一位具备战略视野与实战经验的人力资源总监。该岗位将全面统筹零售业务的人力资源管理工作，重点加强人才招聘与组织效能建设，打造支撑公司业务持续增长的人才体系与组织基础。候选人应具备良好的业务理解能力与组织推动力，能够作为管理团队的重要成员，通过人力资源策略有效支撑公司战略目标的实现。具有新零售、连锁经营、多门店管理或初创型企业从业背景者将优先考虑。

岗位职责

1. 全面负责公司人力资源体系的搭建与管理，制定并推动人力资源中长期发展战略及制度体系；

2. 深度参与组织架构优化、岗位体系设计与组织变革，提升组织灵活性与运营效率；

3. 聚焦核心人才的引进与关键岗位招聘，制定高效的招聘策略与流程，提升人才获取能力，满足业务快速扩张的需求；

4. 统筹绩效管理、薪酬激励、干部管理、培训与人才发展等核心模块，推动人力资源体系与业务目标深度融合；

5. 建立健全员工关系管理机制，有效防范与处理劳动纠纷，构建和谐、稳定的用工环境；

6. 主导企业文化建设工作，强化员工价值认同，提升组织凝聚力和员工满意度；

7. 指导并带领人力资源团队，提升团队专业能力与管理效能，打造高效、赋能型 HR 职能团队。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 至少 5 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上担任人力负责人或 HRD 岗位，具备新零售、连锁经营或创业型公司背景者优先；

3. 对招聘与组织管理具备系统化认知与实践能力，能独立搭建与优化招聘体系，推动干部梯队建设与组织升级；

4. 熟悉人力资源各模块，尤其在招聘管理、人力规划、绩效激励、人才发展等领域有深入经验；

5. 具备战略思维能力与优秀的执行力，能在复杂业务场景中快速响应、解决问题；

6. 良好的人际沟通、组织协调与团队管理能力，具备强烈的责任意识和自我驱动力，适应高节奏、多任务的工作环境。