岗位职责
1. 战略规划：依据业务发展战略，制定中长期人力资源规划（含人才引进、薪酬、培训等），确保与业务战略紧密衔接，提供人才保障。
2. 招聘配置：搭建招聘体系，按门店及总部需求制定计划并执行，甄选具备连锁零售或酒水 / 快消行业经验的人才，提升关键岗位招聘质量，缩短周期、降低成本。
3. 薪酬绩效：建立符合行业特点的薪酬福利体系，确保内外部公平性与竞争性，控制人工成本；搭建绩效管理体系，结合门店运营指标制定标准，推动绩效提升与目标达成。
4. 培训发展：构建培训体系，按岗位与业务需求制定计划；推动职业发展规划，提供晋升通道。
5. 员工关系：完善员工关系制度，处理争议，保障合规运营，提升员工满意度，降低核心员工离职率。
6. 团队管理：领导人力资源团队，明确分工与目标，提升团队专业能力与效率。
任职资格
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 10年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上知名连锁零售企业经验，快消 / 零售连锁行业经验优先，了解连锁零售行业特点。
3. HR全模块工作经验，具备团队管理能力。
4. 优秀的领导、沟通、协调及问题解决能力；具备战略思维与创新力，能制定前瞻性方案；熟练使用办公及人力资源工具。
5. 抗压性强，有团队合作精神与快速学习能力。