任职要求：
1、统招本科以上
2、抗压能力强
岗位职责：
1．招聘渠道的拓展及管理，进行招聘渠道的评估分析及筛选，确保招聘的有效性。
2．根据公司招聘制度，进行人员招聘的发布、筛选、邀约、初试、复试、背调、录用等。
3. 对接各部门用人需求，分析岗位要求（JD），制定招聘计划。
4. 维护并优化招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等）。
5. 负责简历筛选、电话初试、安排笔试/面试，跟进面试流程。
6. 建立并维护人才库，归档招聘文件及候选人信息。
7.积极配合人力资源经理，做好人才盘点、人才库的搭建工作，做好人才选用预留。
8.协助领导做绩效考核。
9.完成领导安排的其他临时性工作。