岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 维护员工信息系统，完善人员档案，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 制定并实施员工绩效评估体系， 设计和实施绩效考核方案， 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升。
1. 人力资源本科以及本科以上学历，非人力资源专业勿扰；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 熟悉各种相关法律法规；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。