岗位职责：
1、深入理解业务需求，分析人员结构和业务目标，搭建薪酬绩效考核体系。
2、与业务部门紧密合作，设计并执行人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配。
3、推动公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与执行。
4、跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率。
5、建立并维护良好的员工关系，解决员工问题，促进企业文化建设。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、农业等相关专业优先。
2.3年以上人力资源全模块工作经验，至少1年以上HRBP岗位经历，精通薪酬绩效模块。