1、负责组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升

2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展和干部管理提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；

3、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程。

任职要求：

1、本科及以上学历，211/985学历优先，人力资源管理、财经类专业、工商管理类专业；

2、具备根据公司的战略和发展搭建匹配的组织体系、岗位匹配设置、梯队建设和团队打造能力；

3、有对企业战略和组织管理、干部和团队构建的概念和实战能力，有突出的运营与推动执行能力。