主要职责：
人力资源管理工作内容
1、招聘与配置：根据公司发展战略完成招聘计划，确保各部门岗位需求及时满足。
2、培训与发展：构建完善的培训体系，推动员工能力提升。
3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。
4、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程。
6、行政管理：资产与费用管理、后勤供给保障、证照与档案管理。

任职资格：
1、学历专业：大专及以上学历，至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。
2、知识技能：熟悉法规政策，较强公文写作能力，熟悉人力资源六大模块，精通绩效优先！！！
3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。
4、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。

薪酬福利
薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬 package，具体面议（根据经验能力确定）。
福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。
工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。