岗位职责：
1、薪酬绩效，招聘管理：根据公司各部门的需求和岗位职责条件制定招聘计划、发布招聘、组织面试，准确高效的识别、发现并引进人才。
2、劳动关系管理：负责员工入/转/调/离流程管理，社保/公积金/劳动合同等日常工作。
3、培训管理：对新员工入职培训及日常培训工作的组织与跟进，并根据公司发展要求，针对各岗位员工设计培训方案并实施。
4、企业文化氛围搭建：参与企业文化建设，筹备和组织公司各类型活动，建立良好的企业氛围和企业文化环境，提升员工对企业的认同和归属感。
5、各项行政管理工作的及导交办的其它工作。
任职要求：
1、要有相关的工作经验者，抗压能力及适应能力强
2、熟悉行政管理各大模块，熟悉质量体系优先。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
4、熟练使用常用办公软件
福利待遇： 带薪年假 五险一金 下午茶 员工旅游 生日会