岗位要求：
1、根据公司发展战略，建设实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施；
2、健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效等人力资源制度；
3、规划和审核人力资源管理成本；
4、关键员工的选、用、育、留工作，关键管理岗位的管理素养提升；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学统招本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉人力六大模块操作流程，至少精通其中两在版块并能实际操作运用；
2、有较强的文字组织能力，沟通协调能力。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、提供吃住、节日福利、每年多次调薪、通讯补助