岗位职责:

1、深入业务团队，理解业务战略及痛点，提供定制化人力资源解决方案；

2、参与部门年度目标拆解，通过人才规划、组织效能提升等方式推动战略落地；

3、主导关键岗位的全流程招聘，解决紧急岗、难点岗需求；

4、搭建人才库，建立内部人才流动机制，优化团队结构与人才密度；

5、设计符合业务特性的绩效考核方案，推动业绩目标达成；

6、分析团队人效数据，提出优化建议（如汰换、晋升、轮岗等）；

7、处理团队员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈、敬业度提升等；

8、推动公司文化在营销端的渗透，策划业务侧特色文化活动；

9、诊断团队能力短板，协同培训团队设计针对性赋能计划；

10、支持组织架构迭代，协助业务负责人搭建高潜力人才梯队；

11、定期输出招聘达成率、离职率、人效成本等数据分析报告，辅助业务决策。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上HRBP或HR全模块经验，有营销团队支持背景者优先；

2、熟悉营销业务逻辑，能快速理解销售目标、市场策略及团队痛点；

3、具备与中高层管理者平等对话的能力，能推动业务部门采纳相关管理建议；

4、擅长从人才、组织、文化多维度设计闭环解决方案及绩效管理方案；

5、熟练使用Excel、PPT、HRIS，能通过数据分析发现管理问题。