岗位职责

一、人才发展体系建设与管理

1、结合医药行业政策（如 GMP、GSP 等合规要求）和企业战略，制定人才发展中长期规划，明确各层级、各岗位（生产、研发、质量、合规等）人才标准。

2、搭建全生命周期人才梯队，重点推进管理干部、技术骨干、高潜人才、新员工的培养体系，设计晋升通道与成长路径。

3、建立人才测评与盘点机制，通过专业测评工具识别人才短板，输出人才发展诊断报告，为培养计划制定提供依据。