1、人事管理方向：根据发展战略，编制人力资源发展规划；组织开展内、外部人才招聘和调配；规范开展员工入职、离退及社保公积金缴纳手续；落实相关福利政策，提高员工满意度；
2、人才开发管理方向：根据发展需要和人才成长规律，建立员工成长体系、开展员工成长发展工作；建立人才标准体系、人才培养平台，以提高员工队伍整体能力水平；
3、绩效与薪酬管理方向：根据发展战略，建立绩效与薪酬管理体系，统筹公司薪酬管控、薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化。

任职要求：

1、管理类相关专业；
2、良好的语言表达及沟通能力；
3、工作认真细致，有良好的职业素养及高效执行力；
4、较强的协调能力及抗压能力；
5、有较强的总结、提炼和材料写作能力。