1. 负责搭建公司的绩效、薪酬制度，根据绩效管理制度与流程，组织实施并监督执行；

2. 负责完成公司各类职级等级和薪酬体系；

3. 每月组织绩效考核、复核、组织会议、部门各项流程、制度运行的建立、完善及更新；

4. 配合各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施并提出改进方案；

5. 定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化，汇总并核对薪酬相关的基础数据；

6. 依据公司发展战略，适时开发并更新激励政策、奖励机制、福利计划等；

7. 根据公司及政府规定，负责员工社会保险（含公积金）、生育津贴及意外保险的办理；

8. 上级领导安排的其他事情。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理类等相关专业；

2. 具备2年及以上制造业行业绩效、薪酬模块工作经验，能独立开展绩效考核人员优先；

3. 熟练使用办公软件并精通Excel公式；对OKR或KPI绩效工具了解使用并能做相关培训；

4. 自驱力强，认真负责，有亲和力，具备跨部门跨层级沟通协调能力与抗压能力。