根据用人部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进录用流程。

维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），优化招聘流程。

办理新员工入职手续（劳动合同签订、入职培训等）

处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，协调劳动关系

组织新员工入职培训，协助开展内部技能或企业文化培训。

维护员工档案（纸质及电子版），确保信息准确性与保密性。

定期更新人事报表（如人员流动率、编制分析等）。