工作职责：
1.高管招聘与人才战略，负责集团公司高管团队的组建；
2.设计并执行高管招聘的面试评估、薪酬谈判及入职融入方案；
3.搭建企业发展智囊团，支撑公司战略发展、国家政策解读；
4.统筹分公司（书画、工艺品）的人力资源全模块管理，包括绩效、薪酬、员工关系等；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、MBA等相关专业优先；
2.具备集团化管理岗位招聘经验，能精准判断高管与行业专家的匹配度，
3.10年以上HR经验，其中至少5年以上人力资源总监或同等岗位经验；
4.具备极强的沟通影响力，能平衡董事长、业务部门与分公司的多元需求。