一、岗位职责（核心职能）
1. 战略规划与组织发展
制定企业人力资源战略，支撑公司业务目标实现；
设计组织架构优化方案，推动管理层级扁平化与效能提升；
主导企业文化建设，塑造员工价值观与行为准则。
2. 人才管理体系建设
搭建人才招聘、培养、保留全生命周期管理体系；
优化绩效管理机制（如OKR/KPI），驱动业务目标落地。
3. 薪酬福利与激励设计
制定市场竞争力薪酬策略，主导年度调薪与股权激励方案；
4. 劳动关系与合规风控
确保用工合规性，规避劳动仲裁与集体纠纷风险；
处理重大员工投诉、违纪及裁员事件；
主导人力资源审计（如社保稽查、薪酬数据安全）。
5. 团队管理与业务协同
作为高管层顾问，参与业务决策会议。
二、岗位要求：
1、统招本科以上学历；
2、有5至10年以上大中型企业管理经验；
3、擅长绩效管理与薪酬福利设计、培训与发展体系搭建、战略规划、招聘与配置管理等等